โปรแกรมเงินเดือน Prosoft HRMI เป็น Software บริหารงานบุคคลแบบครบวงจร โดยใช้เทคโนโลยีที่ทันสมัย เพื่อเพิ่มความสะดวกรวดเร็วในการทำงาน
เช่น การ Alert ข้อมูลที่เกี่ยวข้องกับพนักงาน เช่นครบรอบทดลองงาน, วันเกิด, ครบรอบเกษียณอายุ เป็นต้น ระบบงานบุคคล เก็บ
ประวัติพนักงานอย่างละเอียดตั้งแต่การเก็บข้อมูล ประวัติของพนักงาน ประวัติการมาทำงาน สถิติการลา สวัสดิการต่าง ๆ ที่พนักงานแต่ละคนได้รับประวัติการอบรมทั้งภายในและภายนอกองค์กรตลอดจนการประมวลผลเงินเดือน ที่มีความถูกต้องแม่นยำ สามารถจัดเก็บข้อมูลเงินเดือนส่งให้ธนาคารต่าง ๆ ได้สำหรับกิจการที่จ่ายเงินเดือนพนักงานโดยผ่านธนาคาร ข้อมูล ภงด. 1 , ภงด. 1กลงแผ่นดิสก์ส่งสรรพากรหลังจากประมวลผลเงินเดือนแล้ว โปรแกรมยังมีรายงานราชการต่าง ๆ ที่แต่ละองค์กรสามารถพิมพ์ และนำส่งได้ทันที เช่น รายงานนำส่งเงินสมทบ (สปส.) รายงาย ภงด.1 , ภงด. 1 ก ,ภงด. 91 ระบบ Dashboard&MIS การแสดงข้อมูลในรูปแบบกราฟ ที่สวยงาม ง่ายต่อการใช้งาน 
เอกสารเพิ่มเติม คุณสมบัติโปรแกรมเงินเดือน แบบย่อ
และคุณสมบัติโปรแกรมเงินเดือนภาษาอังกฤษฉบับเต็ม (English Versions Click) คุณสมบัติโปรแกรมเงินเดือน Prosoft HRMI Organization System  1. สร้างผังหรือโครงสร้างองค์กรได้ 3 รูปแบบและเรียกดูได้ทั้งแนวตั้งและแนวนอน
2. สามารถบันทึกข้อมูลต่างๆขององค์กรได้อย่างละเอียด
3. สามารถกำหนดการเตือนล่วงหน้าได้ เช่น เตือนล่วงหน้าหากพนักงานใกล้ครบทดลองงาน,หากใบอนุญาติทำงานใกล้หมดอายุ,หรือ หากใกล้ครบเกษียณอายุงาน ฯลฯ
4. ทุกหน้าจอสามารถ Export ไฟล์ได้หลากหลาย รวมทั้งสามารถ ปรับแต่งคอลัมภ์ต่างๆตามต้องการได้
5. All System สามารถแนบไฟล์ต่างๆได้
6. สามารถกำหนดรหัสค่าเริ่มต้นต่างๆ เช่น รหัสรายได้ –รายหัก ,รหัสกะงาน,โอที.ประเภทการลา,ฯลฯได้จากทุกหน้าจอที่มีปุ่ม Quick Start
7. สามารถออกแบบ Job Des. ได้ไม่จำกัด
8. มี Flow การทำงานที่ทันสมัย สวยงามและใช้งานง่าย
9. มี Help ช่วยในการศึกษาข้อมูลในแต่ละระบบเพื่อความเข้าใจและทำงานได้มีประสิทธิภาพมากขึ้น
10. ทุกหน้าจอสามารถ Link ไปที่เมนูอื่นๆ หรือระบบอื่นๆที่เกี่ยวเนื่องกันได้ตลอดเวลา เพื่อลดเวลาในการทำงานของ User ด้วย.
11. ทุก Report User สามารถออกแบบ , Design ,Customize ได้เอง
Personnel System  1. ระบบจะทำการ Post ข้อมูลพนักงานใหม่ที่บันทึกเข้าเป็นพนักงานทดลองงานให้อัตโนมัติโดยที่ไม่ต้องบันทึกซ้ำและสร้างรูปแบบเอกสารทดลองงานให้อัตโนมัติ.
2. สามารถกำหนดเงื่อนไขของลำดับขั้นการกระทำผิด หลังจากนั้นระบบจะช่วยตัดสินใจบทลงโทษครั้งต่อไปให้กับพนักงานที่ทำผิดทำให้ HR ทำงานได้รวดเร็วขึ้น
3. สามารถออกแบบใบเตือนในรูปแบบต่างๆได้ตามที่แต่ละองค์กรต้องการ
4. สามารถออกแบบและพิมพ์บัตรพนักงานได้ตามที่องค์กรต่างๆต้องการได้
5. สามารถออกแบบเอกสารตามที่ต้องการได้เช่น หนังสือสัญญาจ้างงาน 3รูปแบบ,สัญญาค้ำประกัน 4 รูปแบบ,หนังสือแจ้งปรับตำแหน่งและเงินเดือน,ใบเตือน, พร้อมทั้งมีตัวแปรรูปแบบเอกสารดังกล่าวนั้นให้ด้วย
6. สามารถกำหนดรูปแบบสัญญาจ้างงาน สัญญาค้ำประกันงาน ได้หลายรูปแบบให้เหมาะกับแต่ละองค์กร
7. สามารถเช็คประวัติได้อย่างละเอียดทั้งประวัติอบรม,การปรับตำแหน่ง,บทลงโทษ,ผลงานดีเด่น ฯที่หน้าจอบันทึกประวัติของแต่ละคนได้
8. สามารถแนบไฟล์เอกสารต่างๆเช่น PDF, Excel, JPEG ฯลฯได้ที่ประวัติของบุคคล เพื่อลดการเก็บเอกสารในแฟ้มต่างๆ
9. ทุกเมนูที่เกี่ยวเนื่องกันในแต่ละระบบสามารถ Link ถึงกันได้ตลอดในหน้าจอบันทึกเดียว เพื่อลดเวลาในการทำงานของ User สามารถเลือกเมนูทำงานในหน้าจอเดียวกัน
10. ทุกรายงานสามารถ Export ได้หลายไฟล์เช่น Excel, Textiles, PDF,JPEG,ฯลฯ เพื่อให้ลูกค้าได้เลือกใช้ได้หลากหลายมากขึ้นและลูกค้าสามารถ ดีไซน์ แก้ไขรายงานต่างๆได้เอง
11. การปรับตำแหน่งและเงินเดือนมีประสิทธิภาพมากยิ่งขึ้น เนื่องจากสามารถระบุเงื่อนไขคัดเลือกพนักงานสำหรับปรับได้ เฉพาะพนักงานที่ไม่เคยขาด ลา มาสาย , พนักงานที่ไม่เคบได้รับการลงโทษถึงขั้นที่กำหนด หรือเฉพาะพนักงานที่เคยได้รับรางวัลหรือผลงานดีเด่น เป็นต้น
12. สามารถกำหนดอัตราการหักกองทุนสำรองเป็นลำดับขั้นได้ และพนักงาน 1 คนสามารถกำหนดให้หักเข้ากองทุนได้มากกว่า 1 กองทุน
13. สามารถเก็บประวัติของชาวต่างชาติได้อย่างละเอียด พร้อมระบบการค้นหาที่หลากหลาย
14. มีรายงานที่สำคัญๆ รองรับความต้องการของลูกค้ามากกว่า 50 รายงาน
15. พนักงานที่ลาออกไปแล้วหากกลับเข้ามาทำงานใหม่ สามารถดึงข้อมูลเก่ากลับมาใช้ได้ทันที
16. ที่หน้าจอประวัติของพนักงานแต่คนละคนสามารถตรวจสอบได้ว่าทดลองงานอยู่หรือไม่
17. สามารถทดลองงานพนักงานได้ หลายครั้งจนกว่าจะผ่านการทดลองงาน
18. มีปฏิทินแสดงวันสำคัญต่างๆเช่นวันเกิด,วันครบรอบทดลองงาน,วันครบเกษียณอายุงาน
19. สามารถตรวจสอบประวัติ ขาด-ลา-สายได้ที่ประวัติพนักงานแต่ละคน
20. เมื่อพนักงานลาออกหรือพ้นสภาพการทำงาน เมื่อกลับมาทำงานใหม่สามารถดึงข้อมูลเก่ามาทำการปรับปรุงแก้ไขเงื่อนไขการทำงานใหม่ได้ทำให้ประหยัดเวลาในการคีย์ข้อมูลใหม่
Payroll System  1. สามารถกำหนดวงเงินการจ่ายรายได้-รายหักสำหรับพนักงานแต่ละคนได้ เพื่อลดค่าใช้จ่ายที่ไม่จำเป็น
2. การคำนวณภาษี ประกันสังคม หรือกองทุนสำรอง กรณีที่เป็นงวดการจ่ายมากกว่าเดือนละ 1 ครั้งสามารถกำหนดได้ว่าจะคำนวณแยกตามงวด คำนวณรวมกันที่งวดแรก หรือคำนวณรวมกันที่งวดสุดท้าย
3. การประมวลผลรายได้สามารถประมวลผลซ้ำได้ไม่จำกัด จนกว่าจะมีการปิดงวด
4. การกำหนดงวดพิเศษสำหรับคำนวณโบนัสกลางเดือนแล้วออก Slip แยกจากเงินเดือน
5. สามารถระบุการจ่ายเงินเดือนได้ว่าจะจ่ายก่อนหรือหลังวันหยุดหรือไม่เลื่อนวันจ่าย
6. สามารถ Import Export รายได้-รายหัก ได้
7. รองรับการจ่ายรายได้ –รายหัก โดยคำนวนแบบเป็นเปอร์เซ็นต์ ได้
8. สามารถกำหนดงวดการจ่ายได้สูงสุดถึง 6 งวดในแต่ละเดือนทั้งแบบจ่ายในเดือนปกติหรือจ่ายคร่อมงวด
9. สามารถกำหนดงวดการจ่ายแบบอัตโนมัติได้
10. สามารถกำหนดช่วงวันเวลาในการคำนวนโอทีที่จะจ่ายในแต่ละเดือนหรือแต่ละงวดได้
11. สามารถเก็บประวัติข้อมูลการบันทึกขออนุมัติลา,การขอสวัสดิการ,การฝึกอบรม ต่างๆไว้ก่อนการประมวลผลสิ้นปีภาษีนั้นๆได้
12. การจัดเก็บข้อมูลนำส่งธนาคาร ส่งเอกสารสรรพากร ส่งสปส.ได้หลายแบบทั้งแบบออนไลน์ แบบส่งเอกสาร หรือส่งทางแผ่นซีดี หรือดิสต์เกต ได้
13. สามารถ Copy เอกสารบันทึกจ่ายได้เพื่อประหยัดเวลาในการบันทึกจ่ายเอกสารที่มีรายการคล้ายคลึงกันได้
14. สามารถเลือกค้นหาเอกสารที่บันทึกจ่ายแบบย้อนหลังได้หลายแบบทั้งแบบเดือนปัจจุบันหรือ3เดือนที่ผ่านมาฯลฯ
15. มีรูปแบบรายงานครบถ้วนไว้รองรับความต้องกาของลูกค้าทั้งแบบฟอร์มใบรับเงินเดือน หรือเอกสารราชการต่างๆ
16. มีรายงาน Payment Voucher สำหรับฝ่ายบัญชีเพื่อตรวจงบดุลการจ่ายเงิน
17. สามารถเลือกจ่ายรายได้-รายหักได้หลายประเภท ทั้งแบบจ่ายกลางงวด,ปลายงวด,ล่วงหน้า,จ่ายเนื่องจากออกจากงานได้
18. รายงานในระบบ User สามารถแก้ไข เปลี่ยนแปลง และดีไซน์ใหม่ได้ตามความต้องการTime Attendance System
1. ระบบถูกออกแบบมาเพื่อบริหารเวลาและกะงานอย่างครบถ้วนถูกต้องแม่นยำ เหมาะกับทุกองค์กร
2. สามารถกำหนดกะงานได้ไม่จำกัดรูปแบบและไม่จำกัดจำนวนกะ
3. สามารถกำหนดสูตรการหักเงิน ขาด-ลา-มาสาย-ออกกะก่อนเวลาที่กำหนดได้ อย่างละเอียดทั้งแบบหักเป็นจำนวนรายครั้ง แบบหักเงิน หรือ หักเป็นจำนวนวัน และยังสามารถกำหนดหักเงินแบบขั้นบันได โดยคำนวนให้หักเป็นนาทีละเป็นบาท หรือชั่วโมงละกี่บาทก็ได้
4. สามารถกำหนดได้ทั้งแบบรายคน รายกลุ่ม รายกะงานรายวันวันได้
5. รองรับการทำงาน ที่มีการเปลี่ยนแปลงกะงานบ่อยๆหรือกะงานที่ไม่แน่นอนได้อย่างมีประสิทธิภาพ
6. รองรับการทำงานแบบกะวน ทั้งแบบรายบุคคล หรือแบบกลุ่ม
7. รองรับการทำงานที่ต้องการควบคุมหรือบริหารข้อมูลเวลาที่สลับ ซับซ้อน
8. ในแต่ละกะงานสามารถกำหนดรายได้-รายหักผูกไว้ในกะนั้นๆได้ไม่จำกัดจำนวนรหัส และยังจำแนกได้ว่าจะจ่ายด้วยเงื่อนไขอย่างไรเช่นอายุงาน ตำแหน่งาน หรือตามชั่วโมงทำงาน และให้กับใครเป็นจำนวนเท่าไหร่ มีเงื่อนไขอย่างไรบ้างเช่น ค่ากะ ค่าอาหาร ค่าเบี้ยเลี้ยง ค่าเดินทางฯลฯ
9. สามารถกำหนดกะโอทีได้ทั้งแบบ โอที รายครั้ง และโอที อัตโนมัติ
10. สามารถคำนวนโอทีได้ทั้ง 3 ช่วงเวลาใน แต่ละกะคือ โอทีก่อนเข้างาน – ระหว่างพักเบรค-หลังเลิกงาน ทั้งแบบโอทีรายครั้งและโอทีอัตโนมัติ
11. มีระบบควบคุมและช่วยเหลือ ในการคำนวนเวลากะงานที่ข้ามคืนหรือข้ามวันได้อย่างมีประสิทธิภาพ
12. พนักงาน แต่ละคนสามารถทำงานต่อเนี่องได้ถึง 3 กะงาน (24 ชม.)โดยที่เวลานั้นไม่คาบเกี่ยวกัน
13. สามารถกำหนดกะได้ทั้งแบบล่วงหน้าอัตโนมัติ และแบบรายวันต่อวัน
14. สามารถรองรับข้อมูลเวลาจากเครื่องบันทึกเวลาได้ทุกรุ่น ทุกยี่ห้อ ที่สามารถ Export text file, Excel file, XMLfile ได้
15. สามาถแก้ไขเวลาการมาทำงานได้อย่างสะดวกและรวดเร็วโดย User ได้
16. สามารถแก้ไขเวลาที่ประมวลผลแล้วผิดพลาด ได้ไม่จำกัดจำนวนครั้งเพื่อให้ได้ข้อมูลที่ดีที่สุด
17. สามารถเลือกรูปแบบการลงเวลาทำงานได้สูงถึง 6 ครั้ง
18. สามารถบันทึกเวลาทำงานกะปกติแล้วบันทึกเวลาออกโอทีเลยก็ได้
19. มีรายงานการตรวจสอบเวลาทำงานอย่างละเอียดครบถ้วน
20. สามารถกำหนดเบี้ยขยันแบบอัตราก้าวหน้า หรือแบบขั้นบันไดได้อย่างมีประสิทธิภาพ โดยสามารถเลือกจ่ายแบบระบุตัวบุคคล หรือเลือกตามตำแหน่งงาน ระดับของพนักงาน รวมทั้งประเภทของพนักงานที่จะได้รับได้อีกด้วย.
21. สามารถกำหนดเบี้ยขยันอัตราก้าวหน้าให้เป็นแบบเบี้ยสะสม หรือไม่สะสมก็ได้
22. มีปฏิทินการทำงานของพนักงานแต่ละคนทำให้สามารถเลือกที่จะเปลี่ยนแปลงกะงานได้อย่างสะดวกละรวดเร็ว
23. เมื่อประมวลผลเวลาจากเครื่องบันทึกเวลาแล้ว หากประมวลผิดพลาด สามารถเรียกข้อมูลมาแก้ไขให้ถูกต้องได้ไม่จำกัดจำนวนครั้ง
24. สามารถกำหนดสิทธิ์การลาขั้นสูงแบบมีเงื่อนได้เช่น สิทธิ์ตามอายุงาน(กำหนดแบบขั้นบันได),ตามตำแหน่งงาน,ระดับพนักงาน กลุ่มงานหรือตามประเภทพนักงานฯลฯ
25. สามารถกำหนดการยกเว้นการรูดบัตรชั่วคราว สำหรับพนักงานแบบรายคนหรือแบบกลุ่มได้ โดยสามารถระบุจำนวนวันที่ยกเว้นได้ด้วย
26. สามารถยกยอดวันลาคงเหลือในแต่ละประเภทไปสะสมและใช้ในปีถัดไปได้ และนอกจากนั้นยังเลือกได้ว่าวันลาคงเหลือในแต่ละประเภทจะยกยอดไปกี่วันหรือให้ระบบคำนวนป็นค่าแรงให้ด้วยก็ได้
27. หากลืมลงเวลาทำงาน สามารถบันทึกลงเวลาดังกล่าวย้อนหลังได้ พร้อมเหตุผลการไม่ได้ลงเวลาฯ
28. สามารถตรวจเช็คเวลาการมาทำงานของพนักงานได้ว่าในแต่ละวัน มีใครมาหรือไม่มาทำงานหรือมาทำงานสายได้ตลอดเวลาที่ต้องการ
29. สามารถระบุการมาทำงานในวันหยุดชดเชยได้
Recruitment System  1. สามารถร้องขอ อัตรากำลังพลผ่านระบบได้พร้อมกับแสดงรายละเอียดในแบบฟอร์มการร้องขอให้อัตโนมัติ
2. สามารถออกแบบข้อสอบได้เองทั้งแบบปรนัย อัตนัย แบบรูปภาพ/ได้
3. สามารถพิมพ์ข้อสอบจากระบบได้
4. สามารถทำข้อสอบผ่านระบบได้ ซึ่งระบบเองสามารถกำนดเงื่อนไขการทำข้อสอบได้ว่าจะมีการจับเวลาหรือต่อเวลาในขณะที่สอบหรือไม่ฯ
5. ระบบสามารถตรวจข้อสอบพร้อมวิเคราะห์คะแนนที่ได้ว่าผ่านเกณฑ์ หรือไม่อย่างละเอียดถูกต้องพร้อมทั้งแสดงข้อมูลนั้นในรูปแบบรายงาน และแบบกราฟ
6. มีระบบการเก็บประวัติของใบสมัครงานอย่างละเอียด พร้อมกับระบบ Backlist สำหรับบุคคลต้องห้ามหรือมีบทลงโทษ
7. ข้อมูล Back List ระบบสามารถดึงข้อมูลมาจากประวัติการทำผิดหรือบทลงโทษในระบบ Per. และสามารถImport ข้อมูลดังกล่าวจาก Excel ได้อีกด้วย
8. สามารถพิมพ์ใบสมัครได้ทั้งแบบอ้างอิงใบสมัคร และแบบฟอร์มเปล่า
9. สามารถระบุประเภทผู้สมัครงานได้ทั้งแบบยุคคลภายนอกและแบบพนักงาน
10. สามารถบันทึกข้อมูลของผู้สมัครงานได้อย่างละเอียด
11. มีปฏิทินนัดสอบ ,นัดสัมภาษณ์,ของพนักงานผู้คุมสอบหรือผู้ที่สัมภาษณ์
12. มีระบบการแจ้งเตือนต่างๆทั้งการ เตือนจากโปรแกรมเมื่อ Log In และเตือนทางอี-เมล์
13. มีระบบการค้นหาข้อมูลของผู้สมัครงาน ทั้งค้นตามตำแหน่งงาน,ตามอายุ,ตามเพศ,ตามระดับการศึกษา,ตามเงินเดือนที่ต้องการฯลฯ
14. มีระบบสำรองรายชื่อของผู้สมัครงานที่ผ่านการสอบหรือสัมภาษณ์แล้ว
15. เมื่อผ่านการสอบและสัมภาษณ์รวมทั้งทำสัญญาจ้างงานแล้วระบบจะทำการ Post ข้อมูลผู้ที่ผ่านการทำสัญญาจ้างงานดังกล่าวนี้ไปที่ระบบ Personal ให้อัตโนมัติ ทำให้ไม่ต้องเสียเวลาบันทึกข้อมูลใหม่
16. มีแบบฟอร์มต่างๆให้เลือกใช้หลากหลาย
Training System
 1. สามารถกำหนดหลักสูตรได้ไม่จำกัดทั้งแบบหลักสูตรต่อเนื่องและไม่ต่อเนื่อง
2. กำหนดหัวข้อการอบรมในแต่ละหลักสูตรได้ไม่จำกัด
3. สามารถกำหนดการสำรวจหลักสูตรในหน่วยงานต่างๆ ที่ต้องการให้เปิดคอร์สได้
4. สามารถกำหนดปฏิทินการอบรมได้ทั้งแบบตามหลักสูตร แบบตามหน่วยงาน,หรือแบบประจำปีได้ฯลฯ
5. พนักงานแต่ละคนสามารถตรวจเช็คตารางอบรมในแต่ละหลักสูตรของตนเอง ที่เปิดสอนได้อย่างมีประสิทธิภาพ
6. สามารถกำหนดได้ว่าตำแหน่งใดหรือบุคคลใดจะต้องอบรมหลักสูตรอะไรก่อนอะไรหลังได้
7. สามารถกำหนดประเมินแผนอบรมประจำปีทั้งแบบตามหน่วยงาน หรือตามหลักสูตรได้
8. เลือกการอบรมได้ทั้งแบบ อบรมภายใน และอบรมภายนอก
9. สามารถระบุค่าใช้จ่ายที่เกิดขึ้นในแต่ละหลักสูตรได้อย่างละเอียด
10. สามารถบันทึกจองห้องอบรม พร้อมอุปกรณ์ต่างๆในห้อง เพื่อป้องกันการจองห้องซ้ำซ้อนกันได้
11. มีระบบการประเมินผลการอบรมแต่ละหลักสูตรได้หลายแบบ อย่างละเอียดและมีประสิทธืภาพ
12. สามารถเก็บประวัติการอบรม รวมทั้งการผ่านการอบรมหลักสูตรต่างๆได้มากกว่า 1 ปี
13. สามารถดูประวัติการอบรมย้อนหลังได้หลายปี
14. มีปฏิทินอบรม,ปฏิทินแผนอบรมประจำปี,ปฏิทินจองอบรม ให้พนักงานสามารถเข้ามาตรวจสอบได้ตารางอบรมได้
15. สามารถออกแบบและพิมพ์ใบรับรองผลการอบรม (Certificate) ได้ทั้งแบบรับรองผลผู้เข้าอบรม,สถานที่อบรม,และวิทยากรที่อบรม
16. สามารถกำหนดประเภทบุคคลที่เข้ามาอบรมได้ทั้งบุคคลทั่งไป นักศึกษา,
17. สามารถเก็บประวัติวิทยากรทั้งภายในและวิยากรภายนอกได้อย่างละเอียด
18. สามารถตรวจสอบได้ว่าพนักงานคนใดผ่าน หรือ ยังไม่ผ่านหลักสูตรใดบ้าง.
19. สามาถพิมพ์แบบฟอร์มเอกสารส่งทางราชการได้เช่นแบบ สท.1, สท.2,2-1,2-2 ,สท 4 ,สท 8 ,แบบ ฝย.ฝป3ฯลฯ
20. มีรายงานวิเคราะห์ค่าใช้จ่ายในการอบรมอย่างละเอียดหลากหลาย
21. มีระบบการติดตามผลหลังการอบรมในแต่ละหลักสูตร
22. สามารถระบบวันเวลาที่จะเข้าอบรม พร้อมทั้งสามารถระบุที่นั้งในห้องอบรมได้อย่างละอียด
Welfare System  1. สามารถกำหนดประเภทของสวัสดิการได้หลากหลาย
2. สามารถกำหนดประเภทที่ต้องจ่ายเงินชดเชยกรณีเกิดอุบัติเหตุ สูญเสียอวัยวะ ฯลฯจากการทำงานได้
3. ระบุได้ว่าการสูญสียนั้นๆจะจ่ายชดเชยด้วยเงื่อนไขอย่างไร และเท่าไหร่ และใครได้รับบ้าง
4. สามารถกำหนดการจ่ายเงินชดเชย กรณีรักษาพยาบาลได้หลายรูปแบบ
5. สามารถกำหนดการหยุดจ่ายสวัสดิการต่างๆตามเงื่อนไขที่กำหนดไว้ได้แบบอัตโนมัติหากผิดเงื่อนไขที่ตั้งไว้ เช่น บทลงโทษต่างๆเป็นต้น
6. สามารถบันทึกจ่างสวัสดิการต่างๆได้ทั้งแบบจ่ายงเงินสด,เข้าบัญชี ได้
7. สามารถบันทึกหรือกำหนดจำนวนสมาชิกที่จะได้สวัสดิการต่างๆได้
8. มีระบบการบันทึกทะเบียนสินทรัพย์ที่พนักงานถือครอง รวมทั้งสามารถทราบสถานะสินทรัพย์ได้ว่าอยู่ในสภาพอย่างไร
9. สามารถกำหนดสวัสดิการด้านการกู้ยืมเงินได้หลายแบบ ทั้งแบบรายคนรายกลุ่ม ทั้งแบบฉุกเฉิน หรือมี
ดอกเบี้ย ไม่มีดอกเบี้ย ทั้งยังสามารถกำหนดการจ่ายคืนเงินกู้แบบอัตโนมัติได้อีกด้วย
10. สามารถกำหนดการจ่ายคืนเงินกู้ แบบเฉลี่ย ตามยอดที่กู้ได้ว่าจะจ่ายคืนกี่งวดๆละเท่าไหร่ ระบบคำนวนให้อัตโนมัติ
11. สามารถระบุการเบิกจ่ายสวัสดิการด้านค่าต่างๆรวมทั้งค่าห้อง ค่ารักษาพยาบาลอื่นๆที่เกี่ยวข้องได้ ตามสิทธิขั้นพื้นฐาน
12. มีปฏิทินการชำระให้ทราบล่วงหน้า
13. มีรายงานไว้รองรับครบถ้วนสมบูรณ์
14. มีทะเบียนประวัติการใช้สวัสดิการต่างๆไว้รองรับการตรวจสอบภายหลังด้วย
15. มีแบบฟอร์มหลากหลายไว้ใช้งานเช่นแบบฟอร์มการร้องขอกู้ยืมเงิน,แบบฟอร์มการจ่ายเงิน เป็นต้น
Approve Center System  1. เป็นระบบที่ใช้กำหนดสิทธิ์การเข้าถึงข้อมูลของโปรแกรม ทั้งแบบรายบุคคลหรือรายกลุ่ม
2. สามารถกำหนดการเข้าถึงหรือล็อคสิทธิ์การเข้าถึงข้อมูลได้หลายระดับทั้งระดับเมนู,หน้าจอ,Tab, Field, ฯลฯรายงานต่างๆได้อย่างมีประสิทธิภาพ
3. เป็นระบบศูนย์กลางของการขออนุมัติทุกอย่างในโปรแกรม Prosoft HRMI
4. สามารถกำหนดลำดับขั้นการอนุมัติได้สูงถึง 5 ระดับ ทั้งเรียงตาม Org.หรือ ไม่เรียงตามก็ได้
5. มีระบบการแจ้งเตือน การร้องขออนุมัติในเอกสารต่างๆได้ทั้งจาก การเตือนจากโปรแกรมเมื่อ Log In เข้ามาและจากการเตือนทาง E-mail. ทำให้สามารถทราบข้อมูลได้ตลอดเวลา
6. รองรับระบบ Intranet, Wireless หรือ ออนไลน์ผ่าน ADLS, Modem, Lease line ฯลฯ ได้
7. สามารถกำหนดสิทธิ์การอนุมัติเอกสารแทนกันได้ โดยสามารถกำหนดระยะเวลาให้มีผลสำหรับผู้ที่จะอนุมัติแทนดังกล่าวได้
8. สามารถกำหนดสิทธิ์การมองเห็นข้อมูลต่างๆทั้งแบบกลุ่ม แบบรายบุคคลฯลฯได้
9. สามารถบันทึกขออนุมัติต่างๆสำหรับงานด้านบุคคลได้โดยตรงจากหน้าจอบันทึกข้อมูล เช่นการคีย์ ลา,การขอโอที,การขอเปลี่ยนแปลงกะงาน ,การขออนุมัติปรับเงินเดือนและค่าจ้าง ฯลฯผ่านระบบได้ ระบบจะแจ้งข้อมูลไปยังผู้ที่ทำการอนุมัติให้ทราบให้โดยอัตโนมัติ ทำให้ลดต้นทุนในการใช้กระดาษได้
10. สามารถดูข้อมูลสถิติการลา ต่างๆได้หลายรูปแบบ รวมทั้งเก็บประวัติการขออนุมัติเอกสารต่างๆได้ด้วย
11. สามารถกำหนดได้ว่า พนักงานในกลุ่มเดียวกัน,ตำแหน่งเดียวกัน,หรือระดับเดียวกัน ใครสามารถเข้าถึงข้อมูลอะไรได้บ้าง ใครที่ยกเว้นบ้าง ทั้งแบบรายบุคคล หรือรายกลุ่มได้
12. มีหน้าจอสำหรับประมวลผลวันลาคงเหลือนำไปสะสมเพื่อใช้ในปีถัดไปได้
13. ในหน้าจอ บันทึกอนุมัติการร้องขอ ฝ่ายบุคคลหรือ HR Center สามารถเลือกดูสถานะเอกสารได้ เช่นเอกสารการรออนุมัติ หรือที่อนุมัติแล้ว ฯลฯ ก็ได้
Dashboard System 1. ใช้วิเคราะห์เพื่อดูข้อมูลในรูปแบบ กราฟ หรือ สถิติต่างๆที่เกิดขึ้นในองค์กรสามารถเลือกดูได้หลายรูปแบบ.
2. สามารถพิมพ์รูปแบบกราฟ สถิติต่างๆ รวมทั้งสามารถปรับแต่งภาพได้ด้วย
3. สามารถวิเคราะห์ขาด-ลา-มาสาย แบบตัวเลือกได้เช่น ตามหน่วยงานต่างๆ,
4. สามารถวิเคราะห์สถิติการลาตามหน่วยงานได้
5. สามารถวิเคราะห์อัตรากำลังพลตามหน่วยงานและเปรียบทียบอัตรากำลังพลมาตรฐานได้
6. วิเคราะห์สถิติอัตราความเคลื่อนไหวกำลังพล
7. วิเคราะห์ Cost ตามหน่วยงานได้
8. เปรียบเทียบ Cost แต่ละหน่วยงานได้
9. วิเคราะห์ Productivity แต่ละหน่วยงาน พร้อมเปรียบเทียบในแต่ละหน่วยงานได้.
10. สถิติการลาตามประเภทการลาได้
11. ดูสถิติอัตรากำลังพลตามหน่วยงานได้
Management Information System (MIS)  1. เป็นรายงานข้อมูลในเชิงวิเคราะห์ สำหรับผู้บริหารหรือผู้จัดการเพื่อใช้วิเคราะห์ภาพรวมในด้านต่างๆขององค์กรซึ่งข้อมูลดังกล่าวนี้ได้มาจากการประมวลผลในระบบต่างๆที่ได้เลือกไว้ เช่น Personnel, Payroll,Time Attendance, Training, Welfare, เพื่อใช้กำหนดทิศทางหรือกำหนดนโยบายต่างๆในอนาคต
2. เปรียบเทียบสถิติต่างๆในระบบ Personnel เช่น การ-เข้าออกของพนักงานแยกตามหน่วยงาน ทั้งแบบเปรียบเทียบรายปี,รายไตรมาสได้
3. ระบบ Payroll เช่น วิเคราะห์อัตราการปรับเงินเดือนตามหน่วยงาน ทั้งแบบรายปี,รายไตรมาสได้
4. วิเคราะห์เปรียบเทียบอัตราโครงสร้างของเงินเดือนตามหน่วยงาน
5. สามารถวิเคาระห์ในเชิง Productivity ทั้งแบบตามหน่วยงานแบบรายปี ,รายไตรมาสได้
6. วิเคราะห์ด้านต่างๆในระบบ Time.เช่น ขาด-ลา-สาย ทั้งแบบรายปี รายเดือน รายไตรมาส ได้
7. วิเคราะห์ Cost ตามหน่วยงาน แบบรายปี,รายไตรมาสได้
8. วิเคราะห์ระบบอบรมทั้งผู้ที่ ผ่าน และไม่ผ่าน แบบตามหน่วยงาน,หลักสูตรฯลฯทั้งแบบรายปีฒรายไตรมาส
9. วิเคราะห์เบิกค่าใช้จ่ายการอบรม ตามหน่วยงานทั้งแบบเปรียบเทียบรายปี ,รายไตรมาสได้
10. วิเคราะห์ค่าใช้จ่ายสวัสดิการต่างๆ เช่น การกู้เงิน เบิกเงินฯลฯ
11. วิเคราะห์อัตรากำลังพลแบบเปรียบเทียบแยกตามหน่วยงาน ทั้งแบบรายปี รายไตรมาสได้
12. วิเคราะห์โครงสร้างบุคคลากรขององค์กร
13. วิเคราะห์อัตรากำลังคนแยกตามกะงานเปรียบเทียบกับอัตรากำลังคนที่มีอยูจริง
14. วิเคราะห์การจ่าย –ค้างจ่าย สวัสดิการต่างๆ
15. วิเคราะห์การชำระ – ค้างชำระสวัสดิการต่างๆ
ฯลฯ
คุณสมบัติโดยทั่วไป  1.โปรแกรมเงินเดือนรองรับการบันทึกข้อมูลได้มากกว่า 1 สาขาในฐานข้อมูลเดียวกัน
2. โปรแกรมแยกเป็นระบบอย่างชัดเจน และมี Flow การทำงานเพื่อให้ง่่ายต่อการใช้งาน
3. สามารถกำหนดสิทธ์การใช้งานเพื่อรักษาความปลอดภัยของข้อมูล
4. มีระบบสำรองข้อมูลอัตโนมัติ (Back up) และระบบเรียกข้อมูล (Restore) ได้อย่างมีประสิทธิภาพ
5. กำหนดสิทธฺฺ์การใช้งาน (Security) ในการเข้าถึงข้อมูลแยกตามคอลัมน์ได้
6. รองรับการค้นหาที่ง่ายและรวดเร็วต่อการค้นหาทุกหน้าจอ
7. โปรแกรมเงินเดือนสามารถกำหนด Filed ต่าง ๆ ที่สำคัญในการเรียกดูข้อมูลได้
8. รูปแบบการค้นหาสามารถค้นหาได้หลายรูปแบบ เช่น การค้นหาตามตัวอักษร,การค้นหาตามคอลัมน์
9. หน้าต่างค้นหาสามารถซ่อนคอลัมน์ที่ไม่ต้องการได้ และสามารถโยกย้ายคอลัมน์เองได้
10. สามารถแก้ไข ปรับเปลี่ยนรูปแบบของ From และรายงานได้ตามความต้องการ
11. สามารถ Export ข้อมูลให้อยู่ในรูปแบบของ Excell, Text, HTML ซึ่งจะได้รูปแบบที่สวยงามนำไปใช้ต่อได้ทันที
12. มีข้อความเตือนเพื่อความแน่ใจในการจัดเก็บ หรือ ลบ เอกสาร เพื่อป้องกันความผิดพลาด
13. โปรแกรมเงินเดือนสามารถเรียกดูรายงานตามช่วงวันที่ หรือ ตามกลุ่มพนักงานที่ต้องการได้ ทั้งรายงานแบบแจกแจง และแบบสรุป
14. มี Dashboard แสดงผลเป้นรูปแบบกราฟ เพื่อให้งานต่อการวิเคราะห์ และการนำเสนอข้อมูลให้กับฝ่ายการบริหาร
15. การพิมพ์รายงาน แบบฟอร์มต่าง ๆ สามารถส่งจากโปรแกรมได้้ทันที ทั้งรูปแบบ E-mail หรือ รูปแบบ Fax. เพื่อลดขั้นตอนในการทำงาน และลดต้นทุนการดำเนินงาน
16. ทุกหน้าจอมี Tab Administration ในการแสดงประวัติของข้อมูลว่า User คนใดเป็นผู้บันทึก บันทึกเมื่อวันที่เท่าใด และ User คนใดแก้ไขเมื่อวันที่เท่าใด
17. ทุกหน้าจอสามารถ Note รายละเอียดเพิ่มเติมไ้่ด้หลากหลาย และสามารถสร้างเป็นกลุ่มของข้อมูลได้
18. โปรแกรมเงินเดือนทุกหน้าจอสามารถ Attach File เอกสารต่าง ๆ ที่เกี่ยวข้อง เพื่อใช้ในการเรียกดูเอกสารสำคัญต่าง ๆ ได้ทันทีจากที่เดียวกัน ทำให้สามารถค้นหาเอกสารต่าง ๆ ได้อย่างรวดเร็ว
19. สามารถ Drill Down เลขที่เอกสารเข้าไปดูเอกสารต้นทาง เพื่อประกอบการพิจารณา Approve ได้
20. มีระบบการแจ้งเตือน (Alert) ข้อมูลต่างๆ ที่สำคัญ ทำให้ฝ่ายบุคคล และผู้บริหารได้ทราบข้อมูลที่เกี่ยวข้องกับพนักงานได้อย่างรวดเร็ว ทันต่อเหตุการณ์ และลดขั้นตอนการทำงาน การ Alert สามารถ Alert เมื่อ Login เข้าสู่ระบบ และในรูปแบบ E-mail
สนใจสินค้าและบริการ ติดต่อ เชาวลิต โทร 081-359-7677
สนใจสินค้าและบริการ ติดต่อ เชาวลิต โทร 081-359-7677 |
HRMI
